Define a aquisição gradual de participação por sócio/colaborador ao longo do tempo.
O acordo de vesting define a aquisição gradual de participação por sócio ou colaborador ao longo do tempo, com cliff e regras de saída.
É usado em startups para reter talentos. Sem ele, faltam critérios sobre quando a participação é efetivamente adquirida, gerando conflito se o beneficiário sair cedo.
Este modelo possui 6 campos distribuídos em 1 etapa.